Discapacidad e Inserción Laboral

Por: Ruth Noemi Vera Castillo

Desde que empezu00f3 la pandemia por el Covid19 miles personas se quedaron sin trabajo, otros, fueron puestos en suspensiu00f3n perfecta. Se estima que solo en el primer trimestre del 2021 – segu00fan INEI u2013 mu00e1s de 700 mil personas se quedaron sin trabajo. En nuestro pau00eds, tener trabajo es bueno, estar en planilla, un lujo.u00a0u00a0u00a0

Se cree que, si reunimos a todas las personas que perdieron su puesto de trabajo, se podru00eda copar el Estadio Nacional 134 veces. Como pau00eds tenemos muchos retos de cara al bicentenario, pero en el campo laboral hay personas cuya brecha es au00fan mu00e1s amplia. Hablamos de las personas con discapacidad, para quienes conseguir un trabajo, pandemia o no, siempre es un gran reto.

El Censo Nacional del 2017 estima que existen aproximadamente 3 ‘209 261 personas con discapacidad y, lamentablemente, menos del 10% estu00e1n inscritos en el Consejo Nacional para la Integraciu00f3n de la Persona con Discapacidad u2013 CONADIS. a la fecha las personas inscritas son solo 304,559. Esta falta de registro solo es una prueba de lo mal articulados que estamos en un tema que afecta a mu00e1s del 10% de la poblaciu00f3n nacional.

La Ley General de la Persona con Discapacidad Ley Nu00b0 29973, en el artu00edculo 49 seu00f1ala:

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u201cLas entidades pu00fablicas estu00e1n obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporciu00f3n no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con mu00e1s de cincuenta trabajadores en una proporciu00f3n no inferior al 3%.u201d

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Conversamos con Fabiu00e1n Chira, fundador de IncluLab, consultora que busca generar una innovadora cultura de inclusiu00f3n en beneficio de las personas con discapacidad, sobre esta problemu00e1tica. Para Fabiu00e1n, IncluLab es un sueu00f1o que va forjando con mucho esfuerzo y lo mantiene motivado pues reconoce que las historias cambian con una acciu00f3n.

Fabiu00e1n nos propone cambiar el chip asistencialista:

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u201cEl trabajo no nos va a venir a buscar, nosotros tenemos que ir hacia u00e9l, tenemos las mismas facultades. Hay mucho talento que puede laborar desde su casa y no lo estamos viendo, aprovechando la pandemia, deberu00edamos generar mayores oportunidades, IncluLab, quiere que las empresas los vean y viceversa.u201d u2013 comenta el joven emprendedor.

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u00c9l nos cuenta que en la mayoru00eda de casos, los trabajos que se dan a las personas con discapacidad (PCD)son operativos, sin dar lugar a que se desarrollen en lo que estudiaron, por eso, con IncluLab busca que las empresas y las entidades pu00fablicas valoren el talento de cada persona, no solo lo hagan para cumplir la cuota.

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u201cEs hora de que las empresas apuesten por la inclusiu00f3n laboralu201d

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En el mes de febrero, en el Congreso de la Repu00fablica, la Comisiu00f3n de Inclusiu00f3n Social y Personas con Discapacidad propuso derogar la Ley 29973, noticia que para Fabiu00e1n es u201ccontraproducente pues traeru00eda abajo todo lo avanzado, y si la ley no se cumple, pues hay que empezar a exigir el cumplimiento y fiscalizar, no demoler lo que se ha hecho.u201d

Es muy importante que el Estado, las empresas y la sociedad civil trabajen en conjunto para hacer un pau00eds inclusivo. Fabiu00e1n, al igual que nosotros, resalta la importancia de ser considerados como ciudadanos sujetos de derecho, y que esto se debe ver reflejado en toda polu00edtica pu00fablica que se implemente.

El Peru00fa tiene muchas riquezas que au00fan no estu00e1n siendo explotadas, no tenemos por quu00e9 mirar a las PCD como u201cpobrecitosu201d, ellos y ellas son personas capaces de todo, cada uno lleva dentro su propio guerrero y puede salir adelante, es hora de cruzar la puerta sin miedo al quu00e9 pasaru00e1, porque si se esconden, nunca sabru00e1n quienes son. Recuerden, que no estu00e1n solos, no estamos solos, hay todo un colectivo que siempre encuentra en su diversidad su propia riqueza.