Empresas
CAPAZ EMPRESAS es el área dedicada a construir puentes de oportunidad entre el talento con discapacidad y organizaciones que buscan ganar en diversidad e inclusión. Nuestra misión es fomentar un mercado laboral diverso y accesible que respete la autonomía de las personas con discapacidad.
Diagnóstico de Accesibilidad
¿Tu empresa está preparada para integrar talento con discapacidad?
- Evaluación de accesibilidad en espacios físicos y virtuales.
- Análisis del enfoque de discapacidad en la empresa.
- Informe con barreras detectadas y áreas de mejora.
Capacitaciones en inclusión y accesibilidad
Prepara a tu equipo (líderes, RR.HH, administrativos y operacionales) para una cultura laboral inclusiva.
- Sensibilización sobre discapacidad y accesibilidad.
- Aplicación de ajustes razonables en el trabajo.
- Certificación al aprobar la formación.
- Talleres de lengua de señas peruana
- Talleres de sistema braille
Selección y reclutamiento inclusivo
Encuentra talento diverso con nuestra asesoría especializada.
- Publicación de ofertas laborales en nuestra Bolsa de Trabajo Capaz.
- Acompañamiento al equipo de selección en el proceso.
- Asistencia a postulantes con discapacidad.
Bolsa de trabajo Capaz
Promueve tus convocatorias y llega a una red de talento inclusivo.
- Difusión de ofertas laborales en nuestra comunidad de PCD.
- Publicación en redes y medios especializados.
- Seguimiento de postulaciones.
Servicio personalizado según necesidades de la empresa
Monitoreo y seguimiento de inclusión laboral
Asegura el éxito de la contratación inclusiva en tu empresa.
- Evaluación del proceso de inclusión.
- Encuestas y entrevistas con el equipo y la persona contratada.
- Informe con recomendaciones de mejora.
- Acompañamiento a procesos de onboarding
Nuestro compromiso es con la Comunidad
En cada servicio o proyecto, CAPAZ emplea al menos un 60% de personas con discapacidad y destina el 10% de cada servicio a iniciativas de empleabilidad, educación y cultura.
Voces en el Trabajo: Inclusión Laboral desde la Discapacidad
- Del dicho al hecho: Las ferias laborales “inclusivas” y la discapacidad visual por Bryan Vidalón, comunicador con discapacidad visual.
- Entre el cumplimiento normativo y el “PcD Washing” en la contratación de PcD: Una mirada crítica al sistema de cuotas por Gustavo Eduardo Aparicio Walling, abogado con discapacidad física.
- SE BUSCA: Inclusión en las convocatorias ¿Los procesos de reclutamiento en el Perú cumplen lo que prometen? por Día Faustor, comunicadora especialista en accesibilidad.
- La inclusión laboral es más que una moda por Susana Núñez, psicóloga con discapacidad física.
Contacto
Puedes comunicarte con nosotros a través de nuestros canales de comunicación.
- contacto@capaz.org.pe
