Iniciativa de CAPAZ Empresas para fortalecer entornos laborales inclusivos y accesibles
CAPAZ Perú, a través de su línea de acción CAPAZ Empresas, desarrolló la iniciativa “Construyendo Nuevas Rutas para la Inclusión Laboral” junto a Auna, con el propósito de promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de los entornos corporativos. Esta formación buscó generar conciencia y brindar herramientas prácticas para que las organizaciones puedan implementar políticas laborales accesibles, realizar ajustes razonables y reconocer la autonomía, el talento y las diferentes formas de comunicación y aprendizaje de las personas con discapacidad.
El curso se estructuró en tres módulos formativos enfocados en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), abordando la inclusión laboral de personas con discapacidad y de la comunidad LGBTIQ+ en el contexto de Perú, México y Colombia. Cada módulo combinó sesiones teóricas y ejercicios participativos orientados a revisar los procesos de selección, adaptación de puestos, liderazgo inclusivo y comunicación accesible.
Además de las sesiones grupales, el programa incluyó un acompañamiento en formato de mentoría personalizada para grupos pequeños, orientado a equipos de recursos humanos y líderes de área. Estas mentorías brindaron herramientas específicas para la incorporación de perfiles neurodivergentes, enfatizando la importancia de la empatía, la flexibilidad organizacional y el diseño de apoyos personalizados en el entorno laboral.
La experiencia culminó con una red de 68 participantes entre profesionales de Auna y representantes de organizaciones aliadas, reafirmando el compromiso institucional con la construcción de una cultura organizacional diversa, accesible y centrada en las personas.
Aliado principal: Auna
Duración: 2024
Participantes: 70 personas
Componentes: 3 módulos formativos + mentorías personalizadas
Enfoques: Diversidad, equidad, discapacidad y neurodivergencias
Línea de trabajo: CAPAZ Empresas — Formación y asesoría en inclusión laboral
