En un contexto donde los espacios laborales aún reproducen barreras para las personas con discapacidad, CAPAZ Perú, a través de su línea especializada CAPAZ Empresas, impulsa procesos formativos que buscan transformar prácticas, fortalecer capacidades y promover entornos laborales más accesibles, diversos y sostenibles.
En alianza con AUNA, desarrollamos un programa orientado a construir puentes entre el talento con discapacidad y las organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la autonomía, reconociendo que la inclusión laboral solo es posible cuando se eliminan barreras y se garantiza el ejercicio pleno de derechos.
Un curso para transformar estructuras, no solo sensibilizar
Como parte de este programa, se llevó a cabo el curso “Construyendo Nuevas Rutas para la Inclusión Laboral”, conformado por tres módulos dedicados a los enfoques contemporáneos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), con especial énfasis en personas con discapacidad y en la comunidad LGBTIQ+.
El curso integró una mirada comparada entre Perú, México y Colombia, permitiendo analizar contextos normativos, políticas públicas, experiencias laborales y modelos de gobernanza inclusiva en la región. Este enfoque regional permitió fortalecer capacidades de manera situada y con perspectiva interseccional.
Un espacio de aprendizaje regional y colaborativo
La formación reunió a 68 participantes de empresas, instituciones públicas y privadas, organizaciones sociales y profesionales independientes. A lo largo del 2024, el programa completo alcanzó a más de 200 personas en Perú, México y Colombia, consolidando una comunidad comprometida con promover prácticas laborales más justas, accesibles y libres de discriminación.
Este proceso fue posible gracias al trabajo conjunto de un equipo interdisciplinario de especialistas que aportó experiencia técnica, visión comparada y enfoque de derechos:
- Valeria Soto Canales, coordinadora del proyecto, especialista en género y DEI
- María José Aguilar Brissolese, especialista en DEI.
- Juan Diego H. (Colombia), especialista en DEI
- Déborah Grández Seminario, coordinadora del proyecto, especialista en inclusión y discapacidad
- Víctor Becerra Salas (México), especialista en discapacidad
- Josué Parodi, especialista en género y activismo LGTBIQ+
Un equipo que encarna el principio «Nada para nosotros, sin nosotros «, clave para construir políticas y prácticas de inclusión laboral sostenibles.
A lo largo de las sesiones se abordaron temas como:
- Marco normativo comparado sobre discapacidad y diversidad.
- Diseño de ajustes razonables y eliminación de barreras.
- Procesos de reclutamiento accesible.
- Estrategias de participación y autonomía en el entorno laboral.
- Construcción de políticas internas inclusivas.
- Identificación de sesgos y estrategias para reducir discriminación.
- Casos, metodologías y experiencias latinoamericanas de inclusión.
La metodología combinó teoría, análisis de casos reales, ejercicios prácticos y espacios de reflexión colectiva centrados en la transformación institucional.
Datos del programa
Duración: 2024
Participantes totales de los talleres DEI: 200 personas (Perú, México, Colombia)
Participantes del curso: 68
Enfoque: Diversidad, Equidad e Inclusión con perspectiva interseccional
Línea de trabajo: CAPAZ Empresas — Formación y asesoría en inclusión laboral
Revisa aquí la publicación completa del proyecto:
https://www.linkedin.com/posts/capaz-per-_capazempresas-nadaparanosotrossinnosotros-activity-7230272118326722560-vkkS
Si deseas contratar un servicio, puedes escribir a empresas@capaz.org.pe
